63岁员工未买工伤保险发生工伤如何应对？

63岁员工未买工伤保险发生工伤，应由用人单位承担工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，用人单位未购买工伤保险，发生工伤需由用人单位支付相关待遇。若不支付，工伤保险基金将先行支付。未及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
63岁员工工伤未保险，应这样处理：1.立即送医救治，确保员工健康；2.与员工协商赔偿事宜，参照工伤保险标准；3.若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《工伤保险条例》要求赔偿；4.同时，尽快为员工补办工伤保险，避免未来风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类工伤问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择合适方式，如双方愿意可协商解决；协商不成可寻求调解；仍无法解决则可申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。