劳动合同公司不续签了，说没岗位

当公司因声称没有岗位而不愿续签劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额，通常按照劳动者在该单位工作的年限和月工资标准来计算。
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若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可采取以下途径维权：首先，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；其次，若调解无果，可向劳动行政部门投诉；再次，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，必要时可通过司法途径解决。
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从法律角度看，若公司不续签劳动合同且未支付经济补偿，劳动者应首先保留好劳动合同、工资条等相关证据。然后，按照法定程序，先尝试调解，无果后及时向劳动行政部门投诉并准备仲裁材料。在仲裁过程中，要据理力争，必要时可寻求法律援助或律师支持，确保自身权益得到充分保障。