没有签合同的可以直接离职吗

未签合同情况下，劳动者可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者有权选择离职。尽管法律允许直接离职，但还是建议与用人单位协商解决，以避免可能的纠纷。
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对于未签合同的员工，可以选择协商离职或通过法律途径维权。如果双方关系良好，可以友好协商确定离职时间、待遇等问题。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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未签合同情况下，您可以直接离职。具体操作建议如下：首先，尝试与用人单位协商，确定离职时间和相关待遇结算；其次，如果协商无果，保留相关证据，例如工资条、工作记录等；最后，如权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。